Senior Change Manager (m/w/d) - Organisationsentwicklung und Beratung

Dein Aufgabengebiet

Als erfahrener Change-Manager (m/w/d) verantwortest du die Konzeption und Umsetzung von nutzerzentrierten Change-Architekturen für strategisch priorisierte Veränderungsinitiativen im Rahmen des konzernweiten Transformationsprogramms. Deine Hauptaufgaben sind:

• im Kontext der (agilen) Transformation und New Work, identifizierst du proaktiv kritische Veränderungspotenziale, um das Unternehmen systemisch zu einer lernenden Organisation weiterzuentwickeln
• du verantwortest die Change-Begleitung für strategische Veränderungsvorhaben und arbeitest gleichermaßen mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Koordination eines Teams aus externen Dienstleistern und/oder internen Spezialisten zur Umsetzung der jeweiligen Interventionen und Sicherstellung des jeweiligen Projektmanagements
• du konzipierst Change-Interventionen, führst diese selbst oder mit Unterstützung durch agile Begleitrollen durch

Bei uns

• profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten
• kannst du jeden Tag Veränderungen mitgestalten. #veränderedasjetzt
• arbeiten wir teamorientiert und fachlich übergreifend
• kannst du deinen ökologischen Fußabdruck zum Beispiel durch ein E-Bike Leasing verbessern
• werden deine Fähigkeiten systematisch im Rahmen des Kompetenzmanagements entwickelt
• kannst du dich auf regionales und abwechslungsreiches Essen in unseren Betriebsrestaurants freuen – auch mit
  veganen Alternativen

Du

• bringst ein erfolgreich absolviertes (Master-)Studium in relevantem Feld (Change-Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie u. Ä. Schwerpunkt wünschenswert)
• besitzt fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung, dem Change-Management Projektmanagement - bevorzugt in der Projektleitung - oder du hast in einem ähnlichen strategieunterstützenden Fachbereich gearbeitet
• hast erfolgreich Veränderungsvorhaben in (unterschiedlichen) Unternehmen gestaltet und begleitet
• bringst ausgeprägte Methodenkenntnisse im Design und der Durchführung von modernen Partizipations-, Change und New Work-Formaten/Events mit
• zeichnest dich durch eigenverantwortliches Handeln, ein mitreißendes Auftreten sowie ein sicheres Stakeholder-Management bis auf Top-Management-Ebene aus
• verstehst dich als Treiber und Gestalter von Veränderung, hinterfragst konsequent den Status Quo und legst großen Wert auf das Einbeziehen der Kundenperspektive
• verfügst idealerweise über ausgeprägte Kenntnisse agiler Methoden und Zusammenarbeitsmodelle (z.B. Spotify-Modell, Kanban, Scrum etc.)
• bringst punktuelle Reisebereitschaft zwischen Dortmund und Hamburg mit

Ansprechpartnerin

Vanessa Paffrath

Hinweis für Personalvermittler

Bitte beachten Sie, dass die SIGNAL IDUNA Gruppe keine unaufgefordert durch Personalvermittler zugesandten Profile akzeptiert. Kommt es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidat:innen, deren Profile durch Personalvermittler mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, übersandt wurden, besteht daher kein Vergütungsanspruch.